Pengaruh employee engagement dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan : Studi pada kantor induk PT PLN (persero) UIT JBB

Nurushobah, Fatin (2019) Pengaruh employee engagement dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan : Studi pada kantor induk PT PLN (persero) UIT JBB. Other thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen dan Ilmu Komputer ESQ.

Full text not available from this repository.

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh employee engagement dan kepemimpinan transformasional secara simultan terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel yang digunakan 100 karyawan dan dilakukan pengumpulan data primer berupa kuesioner dan setelah itu melakukan teknik analisis data primer dengan bantuan software SPSS versi 25. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis korelasi, analisis model regresi, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Dalam analisa data ini, confidence level yang digunakan sebesar 5% (0,05). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: (X1) Employee engagement memiliki pengaruh tidak signifikan positif terhadap (Y) Kinerja karyawan dengan nilai (0,066) yang bernilai lebih dari taraf signifikansi 5% (0.05). (X2) Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh tidak signifikan positif terhadap (Y) Kinerja karyawan dengan nilai (0,186) yang bernilai lebih dari taraf signifikansi 5% (0.05). Secara simultan (bersama-sama) (X1) Employee engagement dan (X2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh tidak signifikan terhadap (Y) Kinerja karyawan. Diketahui besarnya pengaruh (X1) Employee engagement dan (X2) Kepemimpinan transformasional terhadap (Y) Kinerja karyawan hanya sebesar 3,7 % sedangkan sisanya 96,3 % dipengaruhi oleh faktor lain. 5. (X2) Kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan Employee engagement.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Fahru Abdhul Aziz
Date Deposited:	12 Jun 2022 15:39
Last Modified:	12 Jun 2022 15:39
URI:	http://repository.esqbs.ac.id/id/eprint/144

Actions (login required)

View Item